Vous n’avez pas besoin d’attendre d’être un employé pour savoir si une entreprise vous traitera bien. Un bon salaire avec des avantages sociaux, une culture d’entreprise inclusive et responsabilisante et un leadership fort ne sont que quelques-uns des facteurs qui en font un lieu de travail agréable. Voici quelques conseils pour déterminer si une entreprise possède toutes ces fonctionnalités et plus encore.
1. Consultez les meilleures listes d’entreprises
Il existe des organisations fiables qui classent les meilleures entreprises. Vous pouvez consulter la liste Great Place to Work et la liste Fortune des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler. Les recherches de Great Workplace montrent qu’un “bon lieu de travail” doit instaurer la confiance entre les employés et les managers. Cette confiance s’acquiert grâce à plusieurs facteurs : l’honnêteté, l’équité, la convivialité, le respect et la fierté.
LinkedIn classe les meilleures entreprises américaines sur la base de sept piliers qui mènent à la croissance de carrière : opportunités d’avancement, développement des compétences, stabilité de l’entreprise, opportunités externes, partenariats d’entreprise, diversité des sexes et niveau d’éducation. Ils exigent également que les entreprises aient un faible taux d’exploitation et au moins 500 employés dans le pays.
D’autres publications qui publient des listes des meilleurs employeurs sont Inc. et Forbes. Gardez à l’esprit que ces meilleurs sites d’emploi sont basés sur certains critères. Réfléchissez bien à la manière dont l’organisation a obtenu ses informations. Parfois, la liste peut être basée sur quelques commentaires d’auteurs ou sur des interactions rémunérées.
2. Lisez les nouvelles
Ce qu’une entreprise dit sur son site Web peut être très différent de la façon dont elle traite ses employés dans la vraie vie. Les journalistes peuvent publier leurs opinions et aucun média n’est complètement impartial. Cependant, certaines sources d’information font la promotion d’histoires sensationnelles pour obtenir des opinions ou des articles biaisés dans leur propre intérêt.
Suivez des sources d’information indépendantes et impartiales pour obtenir des informations sur les industries populaires. Des publications en ligne telles que BBC Worklife et le Wall Street Journal publient régulièrement des articles percutants et approfondis qui révèlent ce qui se passe à huis clos. Suivez ces sites pour trouver des informations sur les entreprises et les industries qui se concentrent sur les employés ou qui ont des problèmes liés aux employés.
3. Utilisez votre réseau LinkedIn
Vous pouvez utiliser LinkedIn pour vous connecter avec les employés des entreprises qui vous intéressent. Tout d’abord, apprenez à utiliser efficacement la recherche LinkedIn pour améliorer vos performances de recherche. Site Internet Personnes La fonction de recherche vous permet de rechercher des employés travaillant dans une entreprise en particulier. Entrez le nom de l’entreprise dans la barre de recherche LinkedIn pour rechercher des employés. Une liste de profils devrait apparaître.
N’oubliez pas d’être précis et poli lorsque vous demandez à quelqu’un de se connecter. Appelez-la par son nom et dites-lui pourquoi vous lui envoyez un texto. Voici un modèle que vous pouvez modifier :
Vous pouvez également approcher les anciens employés de l’entreprise. Comme ces employés ne sont plus liés à l’entreprise, ils sont plus susceptibles de s’exprimer librement. Rappelez-vous que votre conversation doit toujours être professionnelle, surtout si vous ne connaissez pas la personne.
4. Lisez les avis sur les entreprises
Vous pouvez vous sentir mal à l’aise de vous connecter avec un étranger sur LinkedIn. Si c’est le cas, la meilleure solution est de lire les avis de l’entreprise. Heureusement, les sites d’emploi comme Glassdoor et Indeed regroupent les commentaires des employés actuels et anciens. Par conséquent, les demandeurs d’emploi peuvent obtenir des informations sur les meilleures entreprises pour lesquelles travailler.
Il est facile de rechercher des avis sur les entreprises sur ces sites d’emploi. Parcourez la page Glassdoor Reviews et filtrez les résultats par secteur, titre de poste et lieu. Bien sûr, il vous permet également de trouver d’excellents lieux de travail sur son site Web. Vous pouvez naviguer par industrie et comparer chaque entreprise. Soyez prêt à partager un examen de votre entreprise actuelle ou passée, afin d’avoir un accès complet aux idées d’affaires.
5. Rejoignez des groupes Facebook
Les utilisateurs de Facebook ne publient souvent pas de nom commercial s’ils ont eu une mauvaise expérience. Critiquer les employeurs est l’une des choses que vous ne devriez pas partager sur les réseaux sociaux si vous ne voulez pas nuire à vos perspectives d’emploi. Cependant, les membres de l’équipe seront heureux de partager le nom de l’entreprise s’ils sont prêts à le changer.
Les groupes Facebook peuvent fournir des informations précieuses sur ce que c’est que de travailler pour une industrie particulière. Par exemple, il y a des groupes de personnes qui changent d’emploi dans certaines industries. Vous pourrez voir pourquoi certains professionnels choisissent d’être indépendants pour d’autres emplois.
6. Recherche salaire et avantages sociaux
Gallup a demandé à des milliers de travailleurs américains ce qu’ils attendaient d’un emploi. Une majorité de 64% d’entre eux ont répondu “augmentation significative des revenus ou des avantages” comme “très important”. Si vous êtes l’un de ces travailleurs, faites des recherches sur l’échelle salariale pour savoir quelles entreprises traitent leurs travailleurs pour leur offrir le meilleur salaire et les meilleurs avantages.
Une autre façon évidente serait de revoir la description de poste. Cependant, il y a des raisons pour lesquelles les employeurs n’incluent pas les salaires dans les politiques d’emploi. Si le prix n’est pas publié, vous pouvez le réclamer résultat courant de l’entreprise en comparaison. L’échelle de paie fournit également des informations sur les salaires basées sur les données fournies par les employés.
7. Poser des questions précises lors des entretiens d’embauche
Si vous avez la possibilité d’assister à un entretien d’embauche, vous pouvez en profiter pour poser des questions. La communication est une rue à double sens où les deux parties vérifient si elles sont d’accord avec l’autre. Posez des questions spécifiques qui vous aideront à mieux comprendre la culture de l’entreprise et les politiques des employés :
- Pouvez-vous décrire votre style de voyage ?
- Pourquoi la dernière personne dans cette situation est-elle partie ?
- A quoi ressemblera ma journée type dans ce rôle ?
- Quelles sont les opportunités d’évolution dans cette situation ?
- Quelle est votre méthode d’évaluation des performances ?
- Quels sont les plus grands défis de l’équipe ?
- Quels événements professionnels organisez-vous ?
- Avez-vous un style vestimentaire ?
- Comment récompensez-vous vos employés ?
- Quelle est la meilleure partie de travailler ici?
- Que dois-je accomplir au cours de mes trois premiers mois ?
- Quelle est votre politique en matière d’heures supplémentaires et de travail à distance ?
Trouvez un emploi dans les meilleures entreprises
Personne ne veut rester dans un travail toxique. Toutes les entreprises ont leurs problèmes, mais vous pouvez filtrer celles qui ne se soucient pas du bien-être des employés ou du développement de carrière. En choisissant un travail, vous perdez du temps et pouvez affecter votre santé mentale.
La concurrence est féroce pour postuler aux meilleures entreprises. Mais vous pouvez vous démarquer des autres candidats avec votre CV. Si vous avez déjà été embauché par une certaine entreprise, lisez les conseils pour rédiger une proposition réussie.
